Tarn Habitat,très attentive à l’égalité professionnelle hommes-femmes au sein de ses équipes. La loi Avenir Professionnel de 2018, a introduit une obligation de résultats en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier, tous les ans, l'index de l'égalité professionnelle. Cet index comprend plusieurs critères : l'écart de rémunération, des augmentations, des promotions, les augmentations au retour de congé maternité, la présence des femmes parmi les salaires les plus hauts de l'entreprise...
Avec un index de 98* en 2022, Tarn Habitat se classe parmi les entreprises très attentives à l'égalité professionnelle hommes-femmes.
* détail :
- Ecart de rémunération : 38 points (favorable pour les hommes)
- Ecarts d'augmentations individuelles : 35 points (favorable pour les femmes)
- Salariées augmentées au retour du congé maternité : 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté, parmi les 10 + hautes rémunérations : 10 points
- Index (sur 100 points) : 98 points
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19 février 2024